Un nouveau membre chez REVETEM

Samuel-applicateur-revêtement

Après une période d’essai concluante de 3 mois en intérim, Samuel intègre notre équipe en tant qu’applicateur revêtement !

Une intégration réussie

 

Nous sommes, vraiment, ravis d’accueillir Samuel en tant qu’applicateur revêtement comme membre permanent de l’équipe !

Samuel s’est rapidement démarqué par son dévouement, son expertise et son professionnalisme malgré son jeune âge : 19 ans.

Il a également rapidement embrassé 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲 𝗱’𝗲𝗻𝘁𝗿𝗲𝗽𝗿𝗶𝘀𝗲 𝗲𝘁 𝗻𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗲𝘀𝗽𝗿𝗶𝘁 𝗰𝗼𝗹𝗹𝗮𝗯𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗳.

Cette embauche revêt, toutefois, une signification particulière pour nous. En effet, elle vient combler le départ de Serge qui a pris sa retraite le mois dernier après 17 ans de service dévoué.

Expérience et dynamisme

 

Nous sommes fiers de notre équipe qui incarne à la fois l’expérience et la vitalité.

Avec une ancienneté moyenne de 10 ans et un âge moyen de 42 ans, notre personnel représente une richesse inestimable pour notre entreprise et pour nos clients.

42 ans d'âge moyen

Combinaison de salariés expérimentés et de jeunes dynamiques 

 

Cette combinaison présente de nombreux avantages pour REVETEM :

Diversité des perspectives et des expériences : Les salariés les plus anciens ont une connaissance approfondie de l’activité et apportent des perspectives riches et variées. En revanche, les jeunes employés ont un regard neuf, des idées innovantes et une compréhension intuitive des nouvelles technologies et des tendances émergentes.

Transfert de connaissances : Les salariés expérimentés partagent leur expertise et leurs conseils précieux. Ce transfert de connaissances favorise le développement professionnel des jeunes tout en préservant le savoir-faire de l’entreprise.

Stabilité et continuité : Les anciens ont une compréhension profonde des processus et des pratiques de l’entreprise. Ceci contribue à la stabilité opérationnelle et à la continuité des activités. Quant à la jeunesse, elle favorise une flexibilité nécessaire pour s’adapter aux changements du marché.

Innovation et créativité : La diversité d’âge au sein de l’équipe favorise aussi l’innovation. Les jeunes apportent des idées fraîches et des approches novatrices, tandis que les anciens conseillent sur la faisabilité et la mise en œuvre.

Adaptabilité et résilience : Avec différentes générations, l’équipe peut faire face aux changements et aux défis. En effet, elle peut puiser dans une variété de compétences, de connaissances et de perspectives pour trouver des solutions efficaces.

Nous tenons à remercier Samuel pour son engagement envers REVETEM et lui souhaiter la bienvenue officielle dans notre équipe !👏

 

N’hésitez pas à nous adresser vos CV !

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